《55世纪
合作伙伴行为准则》
一、效果及适合範圍
考虑到维护55世纪
单位与战略协议方式朋友们的一直正常的发展与恶性不断循环，并建设与金融售后服务密切相关性的合规管理基准和德性耍求，特更新55世纪
单位中各地部制造业企业金融售后服务《战略协议方式朋友们个人操作规范》（这简写“《个人操作规范》”）。 本《个人操作规范》使代替55世纪
投资加盟控投有限制单位及子单位、联系单位（这称做为“55世纪
单位”）的每战略协议方式朋友们及普通员工、短时职员、批发商商和工程分包商等。55世纪
战略协议方式朋友们，意思是銷售55世纪
厂品的的每另一个人，或者向55世纪
提供数据厂品的或售后服务的每另一个人。55世纪
单位期待值战略协议方式朋友们并能：
（1）知道并严格遵守法律解释；
（2）稳定高要求的商业性的什么是道德；
（3）与55世纪
工司一致增长。
二、准守法律条文
（1）平常法津遵从 战略合作共赢朋友们应守纪经验，遵从登记地、保险业务所属地实用的法津、规范等，遵从实用的國際法津和守则，加强组织领导都不会因法津遵从情况而影响力与55世纪
大公司的战略合作共赢。
（2）现地方政府机关老客户 合作关系挚友要求注意，在与现地方政府机关、公共性学校或国家股企业的实行消费时，要求遵从所选用的现地方政府机关采买及招评标发律。
（3）渠道营销渠道宣传推广品牌广告及品牌广告各大媒体平台 实现加盟关系小盟友在实现渠道营销渠道宣传推广品牌广告方式中，不宜实现弄虚作假的陈诉、虚假广告某厂品模块，强行55世纪
厂家答应，不宜对各大媒体平台强行透露与55世纪
厂家的实现加盟关系顶目具体情况。 实现加盟关系小盟友在非贸易的销售业务交流中，不宜向某些人作错误信息表示或不实陈诉。
（4）反商业圈运作收受行贿 加盟粉丝不可以为读取、调取业务部以及企图不力不良影响策略人的策略等意图对政府机关公职技术人员、政党组织、其他商业圈运作核心等采取或间接的决定、表态决定收受行贿，以及收受收受行贿，其中包括不可以为读取不力以及非法行为盈利而给出其他超支准、不良好的精美礼品恩赐、公司招待费、雇用好机会等。不可以顺利通过55世纪
在职员工或第三个方采取收受行贿。
三、合法商业运作动作
（1）属实具备质料 企业达成协作粉丝必要能保障向55世纪
集团具备的一切都的原装修材料也全都是真人真事、合理合法、可行的；如的原装修材料中属于第四方保密工作图片短信，企业达成协作粉丝能保障以及提升第四方许可 。企业达成协作粉丝还必要能保障，其向55世纪
集团所具备的整个图片短信，属于但不仅为销售员量、销售员评估报告、搞特价报考、反现、付帐报考、集团重要的法定程序更变等，也全都是真人真事、精准的、全部的。
（2）不许效益造假 不许战略加盟好好伙伴能够 造假楼盘、虚增客服实际需求、陰陽合同说明并且 展示 造假代签单、造假报验单等方试帮助55世纪
人员判定造假效益、提前就判定效益、恶意网络延迟判定效益等。不许战略加盟好好伙伴能够 所以方式虚假55世纪
品牌公章和文书文函。
（3）听取55世纪
财务财务会计 合作共赢项目共赢朋友们不了覆盖所有的或许对55世纪
集团利于引致损害的数据信息，为了能确认合作共赢项目共赢朋友们非常严格准守本《行为表现标准》，合作共赢项目共赢朋友们必须听取55世纪
集团的财务财务会计。
（4）产品线策略及交货绝对绝对路径遵从 在本市法津合法的空间内，相互合作挚友应非常严格遵循55世纪
集团厂家的产品线策略，是指但不受到限制产品线经营、产品线团队激励、交货绝对绝对路径等策略和規定，并身份认同55世纪
集团厂家对所诉策略、規定的一方建立和最后释义权。
（5）不容许越权的问题制 协议格式朋友们不允许越权向以后观众、所有的承包方的问题制未获受权许可许可的细节，同时，假若协议格式朋友们表明有所有的55世纪
财务人员违反规定对其作出越权的问题制时，要完成回绝并向55世纪
我司报案。 因协议格式朋友们越权的问题制或未回绝55世纪
财务人员违反规定越权的问题制而产生的所有的折损，应由该协议格式朋友们独立性需负责；给55世纪
我司产生折损的，越权的问题制的协议格式朋友们及55世纪
财务人员应向55世纪
我司完成赔付。 要为效果禁止越权的问题制，协议格式朋友们应得知并展开：55世纪
我司将不能认真履行双方彼此所签定的协议格式/单知识外的所有的法条。 在创业项目公开招标历程中，即便是55世纪
我司在制作商受权许可许可函中的问题制对受权许可许可的协议格式朋友们需负责连带损失保证损失，55世纪
我司仅按与协议格式朋友们的补充协议对其展示的商品需负责商品损失，另外全部损失应由协议格式朋友们自愿需负责。
（6）不能诬陷 厂家合作好朋友应严格要求自己城信生产经营规范，允许诬陷、贬低55世纪
厂家的商誉，也也允许诬陷、贬低市场竞争性市场竞争者的商誉。不能合伙人好朋友对市场竞争性市场竞争者或其厂品、服务性采取不正确的或夸大性称述。
（7）请勿收受贿赂55世纪
总部普通公司职员离职 合伙好伙伴不了为试着可以获得不一理集体利润、实现与55世纪
总部的合伙等向55世纪
总部普通公司职员离职行贿或输送带有错集体利润，涉及到但不局包括零钱、有价证券商及付出原始凭证等，同个请勿予以55世纪
总部普通公司职员离职不一适的工业运作交际交际商务礼仪或恩赐，涉及到但不局包括贵提重品东西、高意义特色文化节日礼品、国内旅游、高技术参数商务接待等。诊断某工业运作交际交际商务礼仪或恩赐是不是也适宜的，需确定假使该交际交际商务礼仪或恩赐被患者本身的中国社会大家知悉，是不是也会因起患者的难堪。 此条标准规定同个常使用在55世纪
总部普通公司职员离职的企业成员英文及亲人。
（8）防范财产权发生互动有关 为联合共赢项目挚友和55世纪
的主体财产权，检修日晒白色、教育公平公正性的商业性的室内环境和贸易市场经济秩序，联合共赢项目挚友应防范财产权发生互动有关。如何有财产权发生互动有关在职员工在为联合共赢项目挚友办公，联合共赢项目挚友不得及早向55世纪
有限公司申办。
（9）理论知识基础使用权及安全资料查询 的合作朋友应尊敬55世纪
企业的理论知识基础使用权，的同时，不经同意严禁资料披露在与55世纪
企业没问题成交期间中拿到的安全资料查询。
四、合规性经营
（1）打造内控标准化管理组织体制 55世纪
厂家奖励企业合作关系好朋友打造自已的内控标准化管理标准化管理组织体制，以以保证企业合作关系好朋友效果为了更好地遵从本地人国内的法律、履行义务合理服务业形为并且遵循55世纪
厂家的现行政策。
（2）传承55世纪
条件 公司合作项目挚友应有将本《情形条件》传承给下特级公司合作项目挚友，或计划不压低本情形条件条件的内似原则文件格式。
（3）严谨束缚力导购员离职 配合好朋友须严谨束缚力属于自己的导购员离职，谨遵配合好朋友内部人员制订的商务现象规范，并监督和促进导购员离职还谨遵本《现象规范》。
五、收场语
（1）违背基本原则严重后果 不管什么的达成机构合作的挚友违背不管什么的所述情形基本原则，都能够作用其已经享受性的鼓舞年度计划，亦或是被55世纪
集团机构直观暂停达成机构合作的。时，55世纪
集团机构保存向达成机构合作的挚友追究其其因违背本《情形基本原则》而给55世纪
集团机构可能会导致的全都影响的权限。
（2）55世纪
服务保障及告诉 55世纪
新司郑重服务保障，55世纪
新司将对实名注册认证制制投拆人的人内容须严格保密制度，更加服务保障实名注册认证制制投拆人的应归合法政治权利，不得所有其他人人对实名注册认证制制投拆人展开所有其他人会直接或间接地的种族歧视、刁难、抑制或痛苦整死等手段。 55世纪
新司告诉实名注册认证制制投拆成员，请衡量回馈内容的真时性和准确的性，若有有需要，请您委托55世纪
新司对您所回馈内容展开的内外部调查研究与核对。若是 回馈内容应归看不出的忽悠性不法诋毁，也许 会造成55世纪
新司即时解除与您的达成合作。
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