《55世纪
合作伙伴行为准则》
一、的及适用性时间范围
方便保驾护航55世纪
装修我司与进行战略媒体合作项目协议养殖户的持续保持健康的成长 与自然不断循环，并建造与售后服务相应用的安全原则和社会道德特殊要求，特分享55世纪
装修我司55世纪
东北部部单位售后服务《进行战略媒体合作项目协议养殖户情况法规》（下又称“《情况法规》”）。 本《情况法规》适用作于55世纪
创业控股企业比较有限装修我司极其子装修我司、绑定qq装修我司（下叫做为“55世纪
装修我司”）的几乎所有进行战略媒体合作项目协议养殖户极其工作人员、监时员工、选择商和工程分包商等。55世纪
进行战略媒体合作项目协议养殖户，应是銷售55世纪
类护肤品的某些一个人，并且 向55世纪
具备类护肤品或售后服务的某些一个人。55世纪
装修我司概率进行战略媒体合作项目协议养殖户就可以：
（1）了解自己并遵循法律规定；
（2）保持着标准化规范的商用德行；
（3）与55世纪
有限公司相互之间成才。
二、遵从法律法规
（1）寻常规律遵从 媒体合作方式粉丝应诚实守信生产，遵从登记地、行业所属地可用于的规律、社会道德规范等，遵从可用于的国际联盟规律和规责，保证也不会因规律遵从方面而关系与55世纪
子公司的媒体合作方式。
（2）中央市政府培训机构客 相互合作朋友们须得准备，在与中央市政府培训机构、公共服务培训机构或集体所有制客户开始转让时，需求遵从所可用的中央市政府培训机构选购及招评标中国法律。
（3）运营宣全及软广记者 相互相互配合夥伴在去运营宣全期间中，没法去失实诉说、违背某产品设备工作，未作55世纪
机构拒绝，没法对记者私自信息披露与55世纪
机构的相互相互配合的项目原因。 相互相互配合夥伴在非贸易的业务范围与人相处中，没法向一些人作不正确的阐明或不实诉说。
（4）反工业好处费 加盟伙伴们应当为获得、使用业务范围一些命令错误导致战略决策制定人的战略决策制定等意义对相关部门公职师、政党小团体、其余工业主要等就直接或间接性受到、保障受到好处费，一些收受好处费，涵盖应当为获得错误一些未经许可决策权而提供了每超标准准、不合适的纪念品恩赐、公司招待费、派遣将会等。应当经过55世纪
員工或第四方进行好处费。
三、合理商业楼形为
（1）属实提拱資料 协作方式火伴须得确保向55世纪
总部提拱的一切都有产品都有真人真事可靠、是否合理合法呢、更好的；如产品中有第一方网络安全短信，协作方式火伴确保己经获得了第一方权限 。协作方式火伴时须得确保，其向55世纪
总部所提拱的那些短信，涉及到但不仅限出售量、出售评估、超低价报名、返款、支付款项报名、总部重点要点公司变更等，都有真人真事可靠、合理、完美的。
（2）不让营收造假 不让单位合作习惯火伴按照恶意建设项目、虚增玩家业务需求、阳阴合同协议并且 可以提供恶意送达单、恶意查看单等习惯帮助55世纪
企业员工确定恶意营收、延后确定营收、是故意网络延时确定营收等。不让单位合作习惯火伴按照所以结构类型冒用55世纪
单位公司印章和公文格式文函。
（3）相互积极配合55世纪
财务会计 协议火伴不容许隐满随便可以对55世纪
子公司的共同利益构成应响的内容，成了加强组织领导协议火伴要严格谨遵本《现象守则》，协议火伴需要相互积极配合55世纪
子公司的的财务会计。
（4）推广方式策略及购货方向遵从 在位置法津同意的比率内，加盟朋友应严格要求谨遵55世纪
机构的推广方式策略，属于但不仅限推广方式治理、推广方式团队激励、购货方向等策略和归定，并认可55世纪
机构对上述情况策略、归定的另一方策划和不可能表示权。
（5）严禁越权画出保证 达成企业的联合方式的朋友没法越权向既定55世纪
、所以三、方画出保证不经认证书的特别注意，此外，一旦达成企业的联合方式的朋友得知有所以55世纪
职员辞职违规对其画出越权画出保证时，怎样一直不肯并向55世纪
集团品牌上告。 因达成企业的联合方式的朋友越权画出保证或未不肯55世纪
职员辞职违规越权画出保证而出现的所以亏损，应由该达成企业的联合方式的朋友单独的添加；给55世纪
集团品牌出现亏损的，越权画出保证的达成企业的联合方式的朋友及55世纪
职员辞职应向55世纪
集团品牌做索赔。 从而合理抵制越权画出保证，达成企业的联合方式的朋友应知情并给予：55世纪
集团品牌将不懂履行职责甲乙双方所签字的服务协议/质感网站内容外的所以条款内容。 在顶目招投标工作中，即便是55世纪
集团品牌在创造商认证书函中画出保证对认证书的达成企业的联合方式的朋友添加连带负责的义务保证负责的义务，55世纪
集团品牌仅按与达成企业的联合方式的朋友的签订对其给予的品牌添加品牌负责的义务，其它的大部分负责的义务应由达成企业的联合方式的朋友强制添加。
（6）取缔诽谤罪 达成合作小朋友应坚持下去城信经营的遵循原则，不宜诽谤罪、诽谤罪55世纪
机构的商誉，同时可是宜诽谤罪、诽谤罪寡头垄断同行的商誉。取缔合股小朋友对寡头垄断同行或其成品、功能开展失误或夸大性申辩权。
（7）不许行贿55世纪
职员 配合共赢挚友严禁为尝试刷快不不法决策权、控制与55世纪
公司的的配合共赢等向55世纪
职员行贿或运送过多决策权，其中也包括但不也包括钱、有价证劵及消费学历等，另外不许提供55世纪
职员合不来适的餐饮业礼议知识常识或赠礼，其中也包括但不也包括珍贵商品、高作用人文纪念礼品、游玩、高标准商务接待等。评判某餐饮业礼议知识常识或赠礼能不应该，怎样充分考虑例如该礼议知识常识或赠礼被原被告其它的社交大众知悉，能不会造成原被告的好尴尬。 真奈美归定一样的适用人群于55世纪
职员的家中会员及亲人。
（8）尽量防范获利予盾直接的关联 为战略配合方式粉丝和55世纪
的一同获利，养护阳光怎么样通透、教育公平司法公正的商业区室内环境和整个市场井然有序，战略配合方式粉丝应尽量防范获利予盾直接的关联。比如有获利予盾直接的关联大公司职员在为战略配合方式粉丝作业，战略配合方式粉丝应当按照及早向55世纪
大公司报送。
（9）的知识点不动产证及保密安全制度企业资讯 进行合作小伙伴须敬畏55世纪
工厂的的知识点不动产证，一并，没有合法不应关联寄售在与55世纪
工厂常见寄售方式中兑换的保密安全制度企业资讯。
四、合规管理方法管理方法
（1）确立内控性标准体系建设 55世纪
工司鼓励的话语的厂家合作粉丝确立他们的内控性管理工作标准体系建设，以保障的厂家合作粉丝效果科学合理遵从立即国家法律、履行职责合理商务情形或知道55世纪
工司的相关政策。
（2）传接55世纪
实验室管理标准 合伙粉丝怎样将本《方式实验室管理标准》传接给下两级合伙粉丝，还有实施不降至本方式实验室管理标准标准规定的这样实验室管理标准文件格式。
（3）严要求制约职工 公司合作项目夥伴们应先严要求制约各自的职工，准守公司合作项目夥伴们里面建立的餐饮业形为标准，并互相监督职工时准守本《形为标准》。
五、停止语
（1）违法情形守则坏处 其他加盟好战略合作违法情形其他所诉情形守则，都能够应响其能够体验的激励机制方案，和被55世纪
大工厂进行撤消加盟。同時，55世纪
大工厂保持向加盟好战略合作追责其因违法情形本《情形守则》而给55世纪
大工厂发生的所有 折损的所有权。
（2）55世纪
诺言及大家 55世纪
工司的郑重诺言，55世纪
工司的将对身份内容登记登记告发人的我消息严谨保密性，更加的保障身份内容登记登记告发人的范法追求，不得什么人对身份内容登记登记告发人参与什么真接或间接性的歧视性、刁难、打压或大家威胁恐吓等情况。 55世纪
工司的大家身份内容登记登记告发人工，请可以保障评议消息的真實性和合理性，如遇重要性，请您辅助55世纪
工司的真对您所评议消息参与的室内考察与查证。若是 评议消息专属显然的欺诈性恶意的恶语中伤，也许会引致55世纪
工司的之后撤销与您的媒体合作。
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